ついっちゃが

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    タグ:パワハラ

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    「ブラック企業大賞」ノミネート9社が発表に!過労自殺、セクハラ…有名企業がズラリ 「ブラック企業大賞」ノミネート9社が発表に!過労自殺、セクハラ…有名企業がズラリ
    …り」からブラック企業大賞2017が授与されました。2016年ブラック企業大賞「電通」→22時以降の残業禁止に  2016年の「ブラック企業大賞」に選ば…
    (出典:経済総合(bizSPA!フレッシュ))


    ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」(今野晴貴による定義)を指す。「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放
    91キロバイト (14,013 語) - 2018年12月9日 (日) 00:46



    (出典 livedoor.blogimg.jp)


    ブログ管理人より

    ブラック企業なのか犯罪企業なのかはっきりしませんが、
    死者を出すような扱いをしないでもらいたいですね。
    従業員は宝です!使い捨てではありません!


    1
    名無しさん@涙目です。 :2018/12/11(火) 13:27:32.88 ID:YgloqsM60.net BE:837857943-PLT(16930)

    近年、働き方改革が叫ばれる中、ますます厳しい世間の目が向けられている「ブラック企業」。ブラック企業というと、昔ながらの中小企業をイメージしがちですが、もちろん会社規模の大小は関係ありません。


    ジャーナリストや弁護士からなる実行委員会が、過酷で理不尽な労働を強いるブラック企業の頂点を決める「ブラック企業大賞」。今年で7回目を迎えた同大賞には官公庁や誰もが知る有名企業がノミネートされました。

    昨今の働き方問題を象徴するノミネート企業
    12月5日に今年のノミネート企業が発表されました。ノミネートされた企業は以下の9社です。


    1.ジャパンビジネスラボ
    1.財務省
    3.三菱電機
    4.日立製作所・日立プラントサービス
    5.ジャパンビバレッジ東京
    6.野村不動産
    7.スルガ銀行
    8.ゴンチャロフ製菓
    9.モンテローザ

    長時間労働やパワハラ、過労死などがノミネートの主な理由ですが、今年の労働環境問題のトピックを象徴するような企業が数多くノミネートされていることが分かります。

    内容はソースで

    https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181211-00097750-bizspa-bus_all


    続きはこちら

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    「社長に洗脳されていた」熱々しゃぶしゃぶ鍋に顔を…被害者Aさんが証言
    「社長に洗脳されていた」熱々しゃぶしゃぶ鍋に顔を…被害者Aさんが証言  BLOGOS
    (出典:BLOGOS)

    shabushabu


    ブログ管理人より

    今の世の中には本当に残酷な人がいるんだなと
    このしゃぶ鍋の件で思い知らされました。
    被害者の元従業員の方が報われるような処罰を
    加害者の芸能プロ社長にしてもらいたいですね。


    1
    ばーど ★ :2018/11/22(木) 21:35:49.71 ID:CAP_USER9.net


    (出典 cdn.amebaowndme.com)


    21日発売の『週刊新潮』が報じた、芸能プロダクションのY社長による部下へのパワハラについて、被害者の従業員男性A氏が22日に会見を行った。

    発端となった、『デイリー新潮』が公開した従業員男性が加熱中と思われる鍋の中に顔を押し付けられる映像は、2015年12月20日、渋谷にある居酒屋で撮影されたものだという。この時はA氏とその友人に加え、Y社長、所属モデル、さらに取引先の人物も同席していたという。この宴席でのパワハラ行為は「面白いことをやれ」というY社長の発言をきっかけに始まり、「出来ない」と答えるA氏に「じゃあ飲め」と苦手な柑橘系の酒をピッチャーで一気飲みするよう強要、飲み始めるとピッチャーの底を持ち上げたという。そしてY社長はA氏の首を掴んで沸騰しているしゃぶしゃぶの鍋に2度にわたって顔を押し込んだ。Y社長からは宴席の終了時、「顔がほんとやばいから帰ったほうが良いよ」と言われたが、謝罪はなく、介抱されることもなかったという。

    男性は顔に「II度の熱傷」を負い、現在日常的に痛みが出ることはないが、風呂上がりや夏に日焼けした時、冬に乾燥した際に肌にかゆみが出るという。精神的な影響については、「鍋を見ると思い出しますし、忘年会シーズンになるとフラッシュバックする」という状況を明かした。

    なぜ、火のついた鍋に顔を突っ込むということを拒否できなかったのか。A氏はそれまでのパワハラに要因があったとし、「以前からパワハラをずっと受けていて、その場ではなく後日数時間詰められたりすることが何度もあった。その時も空気を壊すと後日怒られるんじゃないか、恐怖で『盛り上げるしかない』と。自分から沸騰した鍋に顔を突っ込むなんてできない。精神的な言葉責めがひどくて、社長が怖かった」と説明。周りが止めなかったことについては、「所属しているモデルやアーティストだったので、社長に逆らえない感じもあった。クライアントさんも止めるようなことはできなかったと思う」とした。

    また、このタイミングで事実を公開したことについては、「事務所に所属した子の半分以上は自分の紹介で入ってもらったので、自分が辞めると『なんで』となると思うし、鍋の件も自分と社長がトラブルになったら彼らの生き場がなくなると思って、辞めることも戦うこともできなかった。紹介した子のうちの半分ぐらいが辞めたので、それならもう大丈夫かなと」と明かした。

    そして、Y社長については「動画にあったことが全て。それを認めて罪をつぐなってほしい」と訴えた。

    A氏側は渋谷警察署への刑事告訴、さらに損害賠償請求の民事訴訟を検討しているとした。

    2018.11.22 11:56
    https://abematimes.com/posts/5285285

    動画
    (出典 Youtube)

    https://www.dailyshincho.jp/article/2018/11201700/?all=1&page=2
    画像
    (出典 giwiz-tpc.c.yimg.jp)

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    「煮えた鍋に顔」芸能事務所社長を提訴へ

    会社の忘年会で煮えた鍋の中に頭を押さえ付けられて顔をやけどしたとして、芸能事務所で働いていた男性が、社長に損害賠償を求めて東京地裁に提訴することが分かった。男性と弁護士が22日、東京都内で記者会見して明らかにした。慰謝料などの請求額は今後詰める。男性は傷害容疑で社長を警視庁渋谷署に刑事告訴もすると述べた。

     関係者によると、芸能事務所は「MELM」(東京都渋谷区)。

     男性側によると、2015年12月20日、東京都渋谷区の鍋料理店で開かれた会社の忘年会で、2回にわたり社長に頭を押さえ付けられ、顔を鍋の中に入れられた。その場には取引先も含め約10人がいた。

    以下ソース先で

    2018.11.22 12:30
    サンスポ
    https://www.sanspo.com/geino/news/20181122/tro18112211590005-n1.html


    続きはこちら

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    【いじめ撲滅】職場でのパワハラ、厚労省が法制化の方針


    パワハラ防止策、企業に義務づけ 厚労省が法制化方針
    パワハラ防止策、企業に義務づけ 厚労省が法制化方針  朝日新聞
    (出典:朝日新聞)


    パワーハラスメント (パワハラからのリダイレクト)
    harassment)とは、社会的な地位の強い者(政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など)による、「自らの権力(パワー)や立場を利用した嫌がらせ」のことである。略称は「パワハラ」、加害者は名誉毀損(めいよきそん)、侮辱罪の刑事責任を問われる場合があり、民法の不法行為や労働契約違反も成立することがある。加害者を雇用している
    29キロバイト (4,249 語) - 2018年11月15日 (木) 09:41



    (出典 qbiz.jp)



    ザックリとした内容ですが・・・


    職場でのパワーハラスメント(パワハラ)を防ぐため、厚生労働省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針を固めた。経営者側は「指導」との線引きが難しいなどとして反対しているが、増加が続くパワハラ被害を食い止めるには法制化が必要と判断した。来年の通常国会への関連法案の提出をめざす。
    (出典元:朝日新聞デジタル)


    ブログ管理人より


    学校だけでなく、社会でもイジメ問題
    なかなかなくならないですね。
    集団になると暴走する人多いですよね。

    続きはこちら

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    【部下はハラハラ】時短ハラスメントが起こる会社の特徴


    「時短ハラスメント(ジタハラ)」が起きる会社2つの特徴 「時短ハラスメント(ジタハラ)」が起きる会社2つの特徴
    …日本企業が直面する新たなリスク ~「時短ハラスメント(ジタハラ)」の実態 という記事を書いたときは、ここまで「時短ハラスメント(ジタハラ)」という言葉が広まるとは…
    (出典:経済総合(横山信弘))


    嫌がらせ (ハラスメントからのリダイレクト)
    ハラスメントをなくすため、条約を制定すべきとした委員会報告を採択。2019年総会でハラスメント対策として初の国際基準となる条約制定を目指す。 時代とともに「嫌がらせ」の類型は変化する。 「セクシャルハラスメント」 - 女性の社会的地位改善に伴って問題となった。 「パワーハラスメント」-
    19キロバイト (2,617 語) - 2018年10月14日 (日) 05:40



    (出典 www.hiseiki-woman.com)



    ザックリとした内容ですが・・・


    先日、「2018ユーキャン新語・流行語大賞」のノミネート30語が発表されました。私が開発した造語「時短ハラスメント(ジタハラ)」が30語の中に入っており、感慨深いというか、複雑な気分を味わっています。
    (出典元:横山信弘)


    ブログ管理人より

    いろんなハラスメントがありますが、
    このジタハラは時間内に終わらせられるように
    上司が部下に急かす行為だそうで
    もう少し状況も知った上で発言してもらいたいものです。

    場を読めない、現場を知らない上司が増えてきている
    背景がそういったハラスメントを増やしているのだと
    個人的に分析しています。

    続きはこちら

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    【社員は宝】日立社員、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患に


    日立子会社でパワハラ労災 残業161時間、いす蹴られ 日立子会社でパワハラ労災 残業161時間、いす蹴られ
    …メント(パワハラ)が原因だとして、高岡労働基準監督署(富山県高岡市)が労災認定した。個人加入の労働組合「労災ユニオン」と男性が6日、記者会見して明らか…
    (出典:社会(朝日新聞デジタル))


    労働災害 (労災からのリダイレクト)
    は、業務中のみならず、通勤中の災害も含む。一般には労災と略して呼ばれる。 以下、特段指定しない限り、「労働災害」は広義の労働災害(労働者災害補償保険法(労災保険法)が対象とする業務災害と通勤災害)、「補償」は労災保険法上の補償について述べる。 労災保険制度の全体像については、労働者災害補償保険を参照。
    46キロバイト (7,910 語) - 2018年10月18日 (木) 04:55



    (出典 blogimg.goo.ne.jp)



    ザックリとした内容ですが・・・


    日立製作所の子会社に出向していた男性(20代)が、長時間労働パワハラが原因で精神疾患になったとして、高岡労働基準監督署(富山県高岡市)が今年1月16日付で労災認定をしていたことがわかった。男性と男性が加入する労働組合「労災ユニオン」が11月6日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで記者会見し明らかにした。
    (出典元:弁護士ドットコム)


    ブログ管理人より


    社員を大事にしない会社はいずれ潰れます。
    ブラック企業がなくなることを望みます。

    続きはこちら

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