【人の痛みを共有せよ】セブンイレブン、ガバナンス利かない経営体制が露呈
ガバナンス(governance)とは、統治のあらゆるプロセスをいう。政府、企業などの組織のほか、領土、ITシステム、権力などにも用いられる広い概念であることが分かる。ガバナンスにおいては、関係者がその相互作用や意思決定により、社会規範や制度を形成し、強化し、あるいは再構成していく。 1キロバイト (140 語) - 2019年7月25日 (木) 04:19 |
▲24時間営業をめぐる加盟店への対応やセブンペイの不正利用など、問題が相次いだ2019年のセブン-イレブン・ジャパン。
▲年の瀬が近づく12月の初旬になっても、セブンの経営陣は、また会見で深々と頭を下げた。
▲「従業員、オーナーならびに関係者の皆様に多大なるご迷惑とご心配をおかけしたことを深くお詫び申し上げます」。
▲12月10日、都内で行われた会見で、セブン-イレブン・ジャパンの永松文彦社長は謝罪した。
▲問題続出のセブン。経営トップの強いリーダーシップによる、透明性のある経営体制への変革が求められる。
(出典元:東洋経済オンライン)
ブログ管理人より
人の痛みを分かるようにならないと真の変革など絵に描いた餅でしかないですよね。経営不振でこれ以上加盟店オーナーを死なせることがあってはいけないです。コンビニはインフラとしての役割を果たしているわけなので、国はコンビニに対して補助金を出すなどの支援をしてもいいのではと思います。
「給与明細には手当ごとの残業代が記載されず、総額としてまとめられている」
— tam (@tam_tamarin) December 16, 2019
それ、明細じゃない
やっぱりコンビニはブラックですね
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— ステイメン@打倒!凶人安倍! (@deskain) December 15, 2019
FCへの対応や #セブンペイ の即死など、問題続出のセブン-イレブンだが、今回の「#残業代未払い」は論外だ! pic.twitter.com/IIeNzvsMQ4
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— うめぽn (@umepong) December 15, 2019
再発防止は当然ですが、問題は未払い対象者一人たりとも漏らさず一円たりとも不足なく支払うつもりがあるかどうかでしょう。古い記録はないのにさ。
昔のやり方や、派閥、上下関係などに翻弄されている印象。
— えむエム@卓球大好き投資家&輸入牛肉研究家 (@mandm_money) December 15, 2019
自社の常識は他社の非常識、疑うことのできる客観性を持つ人間をトップに据えるべきでは?
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法律違反上等な経営理念なのですね。
— 紫頭正宗 (@A112ab) December 15, 2019
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いま思えば…当時「残業」という概念が無かったよな。「延長」だった。深夜の延長って深夜時給じゃなかったような……あ、昔は記載式だったからか。
— 水無月 零(オルタ) (@gaimane) December 15, 2019
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残業係数を1.25と0.25を間違えていたとかあり得ない。少なくとももらう側がそれに気がつかないとかあり得ない。
— ぴろぴろ (@piropiro2011) December 15, 2019
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社長の給与3ヶ月を10%返納ってショボ!!全額ならまだしも10%って痛くも痒くもないやん。
— 大阪特許許可局 (@osakatokkyo) December 15, 2019
隠蔽体質悪質セブン。
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