富士通は オリンピックに絡んで 公金チューチューした 国賊企業ですね

新卒でも高度な専門性を持つ人には40万円を超える初任給を支払う可能性があるとのことで、これは大きな変革だと思います

いいとは思うんですが、一旦付いたもののうまくワークできなかった社員が減俸になるなどの後工程の設計が結構肝かなと思います。

良い流れですね。年功序列ではなく能力給になれば、社会人が自発的にスキルアップするようになって、日本全体としてもプラスになるので。

富士通は外資の要素を取り入れていますよね。日本の成長をリードしてほしいです。

一律採用もやめれば？

その方がモチベーション上がりますよね

富士通の新しい報酬制度は、個人の能力を正当に評価し、モチベーションを高めるでしょう。社員の皆さんはどのように感じていますか？