
(出典 株式会社シナジー)
日本の会社は『人手不足だ』って叫びながら
— 底辺ナース (@teihen_ns_fire) February 14, 2026
・応募条件はガチガチ
・30〜40代も採らない
・休みも残業も改善しない
・給料もボーナスも増やさない
・生活保護受給者や低学歴、資格なしの人は門前払い
これで人手不足が解消するわけないでしょ。
緊縮財政を続けた結果、人手不足に陥り、外国人労働者に頼る動きにシフトしたのがそもそもの間違い。
積極財政で全体的に底上げして、少子化対策も本気でやらないとな。
積極財政で全体的に底上げして、少子化対策も本気でやらないとな。
<皆さんのコメント>
私、東大病院に入院した時に補助の看護師さんが面倒見てくれた。
その人と話してたんだけど正規の看護師さんと給与が雲泥の差と言ってて高所得の仕事だと思ってた。
みんな大変なんだね😥
本当にそれです。
「人がいない」んじゃなくて、
“条件に合う人だけ欲しい”になってますよね。
採用はコストじゃなく投資。
育てる前提がない限り、人手不足は終わらないと思います。
引きこもりニートは戦力になるって話
まぁ足りないのは「人手」じゃなく「◯隷」ですからね
滅びた方がいいよこんな国
20代はどうせ3年もたないんだから40代で良いでしょ(教える手間も省けるし)と言っているのに
40代はあと20年も働けないじゃないかと的外れな返答がきます
そのくせ育てる気ゼロですぐに仕事してくれる『即戦力』ばかり求めてるもんだから誰も来ないという。
職種によって偏りはあると思いますが、真面目に働く世代が馬◯を見る社会です。 そのくせ外国人の採用が増えるような政策ばかり進んでいる。
外国人雇うと補助金出るので、外国人を雇う会社が増えます。 ますます日本人は仕事に就けなくなります。

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