「入社後の短期間に、退職代行まで利用して早々に離職・転職する人が多い」のか。

「現職にしがみ着いて離職・転職をしたくない人が多い」のか。

…マスコミの報道スタンスとしては、どっちを社会問題にしたいんだ。日ごとに内容が行ったり来たりして一貫性がない。

AIのせいで仕事がなくなるって不安になる気持ち、めっちゃ分かります…😓
でも逆に「今の職場にしがみつこう」ってなるのも日本らしいですよね。  
結局、スキルアップしないとどっちにしろ厳しくなるのかなって思う今日この頃です💦  
みなさんはどうですか？

「しがみつき」と言われるけど、結局は生き残りに必死なだけ。でも事務がAIに代わる現実からは逃げられないよな。配置転換が「静かな解雇」になるか、本当の再生になるかは企業の覚悟次第。リスキリングって言葉で誤魔化さず、現場が納得できる「新しい武器」を提示してほしい。明日は我が身だ。

日本の一度仕事辞めたらもう終わり的なブランク恐怖症はもうやめません？

人手不足とか言いながら選り好みしたり、SNSストーカーするのもやめません？

ただの◯隷監視社会じゃん

しがみついてる連中は自覚があるから大丈夫なの。問題なのはプライド持って真面目に仕事に取り組んでる人たちなの。彼らは自分が置き換えられるなど微塵も思ってないし、自分がいなければこの会社は回らないとさえ思ってる。彼らを引き剥がす時は繊細なアプローチが必要。

AIなんて作るから悪いんだよ 

そのうち人間そのものがお払い箱になるぞ

社員はしがみつくけど、企業は引き剥がし（リストラ）にかかる。世知辛いよ😂

しがみつくだけじゃない
こういう人たちは成果を横取り、能力ある人を潰している