会社もですが、人手不足の解消方法がいつも間抜けすぎる

給与を増やす、残業減らす、カスハラ含めたハラスメントから社員を守る
これ以上のやり方なんてないです

なのに、コストがかかるからと最善策を取らない

そして結局人手不足が長引いてコストがかかってる
一番アホなサンクコストです

自治体の9割が先生足りないって
そりゃそうだよね😨

平均11時間勤務
9割が隠れ残業
残業代は月給の4%だけ

これで「なり手がいない」って
当たり前すぎて言葉も出ない

教員になるためのハードルを下げて確保しようとする策が、結果として離職率を食い止められなかっただけ。 

本気で確保したいなら業務改善とかいう前に給料上げて魅力を作るしかない。 モンペも増えて多忙という悪いイメージが多すぎる。

それなりの大金がもらえなきゃなろうとは思わない。

安っすい給料で使い放題。教育委員会は保護者にはペコペコするくせに現場の教員には超威圧的に権力振りかざす。

四年制大学卒で教員免許必須、採用試験もクリアしなければいけないに手取り18万円スタート。

誰も目指さんわな。超売り手市場で一般企業に簡単に入れて稼げる。バ◯バ◯しい。

教員不足が4年前より深刻って、そりゃそうだろとしか言いようがない。

平均11時間勤務で9割が隠れ残業、残業代は月給の4％だけ。これもう「不足」じゃなくて「誰もやりたがらない環境を放置した結果」。

給与の問題もあるかもしれませんが、やはり業務量の多さや部活動対応などで休みが取りづらいことも大きそうですね。

生徒トラブルなどの責任も重く、負担がかなり大きい仕事であることも要因の一つかなと思います。

大変なのに外国人問題まで押し付けられるのですから改善の見通しなんて立たないでしょう。

教員不足が4年前より深刻って…

先生に全部背負わせる教育システム、そろそろ限界では？