タイミーは派遣先企業だけが優位な立場でワーカー負担は世間一般が想像する以上に大きく深い

スキマバイトだから1日我慢すればいいって感覚だから、その辺の負担や不都合をタイミーもワーカーも軽視し過ぎているから企業が好き勝手やってそれが積もり積もってワーカーの負担に跳ね返ってくる理不尽さよ

労働者側に勝ってほしい。マッチング成立後に企業が直前キャンセルして賃金ゼロって、明らかに不公平すぎる

タイミーは今すぐ企業側キャンセルに厳しいペナルティと自動補償を強化しないと、ワーカーが離れて供給不足になるだけ

スピード感持って労働者ファーストに変えてほしい

この裁判で労働者側が勝訴したら、同様の被害者が全国でワラワラと名乗りを上げて、過払い金請求訴訟のように次々と裁判を起こされるだろうな

この裁判に負けたらタイミーは終了だろうな

一番効果的なのは、誰もタイミーを利用しなければいい。人が集まらなければ倒産するしかない。

それ以上に労働者側の直前キャンセルもあるじゃん

前にやってた時にサポートに強めに言ったら勤務先に承認するように連絡したらしく満額貰えたけどな…まぁちゃんとした大きいところだったから理屈言えば通っただけかもしれんが

まず、労働者も来ない、ミスマッチなどデメリットもある。

それを考えると、企業の中止による無給もお互い様である。

ただ、企業が苦しくてもタイミー労働者はそれを共有する契約にない。

ボーナスも雇用保険もないし、報酬も一般的な時給単価

総合的に、企業側が面倒を多く見る事になる。

タイミーは仲介企業だから、募集して直前でキャンセルした企業が悪いだろ！

提訴する企業を間違えている。