| 若手歓迎も中高年は猛反発!「退職金廃止」に動く企業の本音と、いまだ転職者を冷遇する制度の時代錯誤 退職一時金制度を縮小・廃止する動きが、日本企業で広がりつつあります。たとえば、王子ホールディングス(HD)は今春、中途採用も含めて2026年春以降… (出典:東洋経済オンライン) |
【「退職金」縮小や廃止 なぜ広がる】https://t.co/aLL8q97RSN
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) June 8, 2026
>退職一時金制度を縮小・廃止する動きが、日本企業で広がりつつあります。
自民党政治による緊縮財政が元凶ではあるが、政治に無関心な国民が結果的にそうさせたと思っていいだろう。
自民党政治による緊縮財政が元凶ではあるが、政治に無関心な国民が結果的にそうさせたと思っていいだろう。
<皆さんのコメント>
因みに「退職金」は経済学的には "賃金の後払い" という概念になります。
「退職慰労金」とは異なります。
40年近く勤務し60歳過ぎになって、退職金3500万円貰うなら、毎月給与に8万円上乗せ40年間貰いたいと思いませんか?インフレ時代に突入した今なら尚更です。
氷河期世代が不利なのは簡単。選挙に行かない世代だから舐められているんです。嫌なら選挙に行く。デモに参加する。自分たちを守るのは自分たち。このまま外国人や政治家や官僚にドレイとされたいのか?
この答えは一人一人に有る。立ち上がらないから虐められ続けるのです。
氷河期は反乱も起こさないし死ぬまで働いてもらう。
退職金少なくして年金では生活できない金額にすれば本人たちの意思に関わらず生存するためには働かないといけない。
ただ人手不足が実際に起きなければ働いてもらう必要はないのでそのまま亡くなってもらう。
新制度で給与を受け取る世代は退職金控除が無くなるので退職金として受け取る人達と比べると手取りは落ちますよね。
退職金がなくなっても良いと思うけど、目先の手取りが増えたように見せかけて実態は増税とかマジでやめて欲しい。
今は株価上がり続けてるから良いけど、退職金を月々の給与に載せて個人運用に任せた場合は元本割れのリスクもあるけど。
退職金の義務化を!
もしくは退職金基金のようなものを国営で作り運営するのがいいのでは?と思う。
こういうのに騙されちゃだめですよ
30年前も退職金なくそうってのは流行りましたが、あっという間に廃れました
JTCはしっかり福利厚生維持してて、知ってる人はそこに勤めますから...
毎月の給料に上乗せするなら、総受取額は変わらないのでは?


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