退職代行に続いて休職代行か〜
自分で言えばいいのに！って思うけどな〜

休職代行の需要が生まれるのは、本人の意思が弱いからではありません。

休職を申し出る時点で、すでに職場への連絡そのものが大きな負担になっている人が多いからです。

しかも休職は、診断書の提出や就業規則の確認、上司や人事との調整が必要になりやすく、精神的に追い込まれた本人には重すぎる手続きです。

制度が複雑なほど、間に入る専門家への需要は高まります。

民間企業ならともかく公務員って休日はカレンダー通りだし、労組にも守られてるだろ

その自治労が推した立憲・中道の国会議員は週刊誌ネタか、審議拒否での夏休み、あるいは落選議員の生活の心配とか、こんなのしかやってないじゃん

休職する前に、もっとちゃんとした議員、国会に送って！

退職代行は辞めてはいさよならで終わるけど、休職代行ってその後どうすんの？

ガチで復職する気だったら気まずくて無理じゃね？

復職しても「こいつ休職するのにいちいち代行使ったんだぜ」ってずっと後ろ指を指されるんだぞ。

退職前提の休職代行だとしたら迷惑でしかないが。

ところで、有休代行ってあるの？

しっかし、休職とか有休とか労働者に認められた権利なのに、何で罪悪感とか後ろめたさをもって申請や嘆願しなきゃならないんだろうね。

何でも代行代行って
自分で言えないのかな？

よっぽどの理由がない限りは自分で言うべきだと思う

自分で選んで入った会社なはずだから

腐り切った

日本の悪いところですよね。

休みたいと言い出しにくい空気が。そして、自分から相談できずに抱え込んでしまう人。

一番の問題は、気軽に相談できる上司や職場の雰囲気がないことではないでしょうか。